随着经济的发展，越来越多的企业开始采用劳务用工的方式来解决人力资源的问题。劳务用工是指企业与劳务派遣公司签订协议，由劳务派遣公司向企业提供人力资源服务。相比于传统的劳动合同，劳务用工的形式更加灵活，但同时也存在一些法律风险和问题。

首先，劳务用工与劳动合同的区别在于雇佣关系的不同。在劳务用工的情况下，劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同，而企业与劳务派遣公司签订的是劳务协议。这意味着企业与派遣员工之间并不存在直接的雇佣关系，而是通过劳务派遣公司进行中介。而在传统的劳动合同中，企业与员工之间存在直接的雇佣关系。

其次，劳务用工的形式更加灵活。企业可以根据自己的需求，随时增减劳务派遣员工的数量，而不必考虑劳动合同的约束。同时，企业也不用承担员工的社会保险、福利以及其他相关的人力资源管理问题，这些责任由劳务派遣公司来承担。这样一来，企业的人力资源管理成本大大降低。

然而，劳务用工也存在一些法律风险和问题。首先，劳务派遣公司存在一定的经营风险，如果劳务派遣公司出现经营问题，可能会对企业造成影响。其次，劳务用工容易被用于规避劳动法律法规。一些企业可能会通过劳务用工的形式，规避一些劳动法律法规的约束，例如缴纳社会保险等问题。这样一来，企业可能会面临劳动争议、法律诉讼等问题。

因此，企业在使用劳务用工的同时，也需要注意一些法律风险和问题。首先，企业应该选择正规的劳务派遣公司，确保劳务派遣公司的经营状况良好，能够承担相应的责任。其次，企业应该遵守劳动法律法规，不得以劳务用工的形式规避相应的责任和义务。最后，企业应该与劳务派遣公司签订明确的协议，明确双方的权利和义务，以及服务的内容和标准。

总之，劳务用工与劳动合同在雇佣关系和形式上存在一定的区别。企业在使用劳务用工的同时，也需要注意一些法律风险和问题。只有在遵守相关法律法规的前提下，企业才能够充分利用劳务用工的优势，提高人力资源管理的效率和效果。