在现代社会，劳动力市场的竞争越来越激烈，而企业为了降低招聘成本和风险，通常会在劳动合同中加入试用期条款。试用期是雇主和雇员之间的一段时间，用于评估雇员是否适合该职位。在中国，根据《劳动合同法》，试用期的最长期限为6个月。但是，有些企业会在劳动合同中规定1年劳务合同试用期，这是否合法呢？

首先，我们需要了解什么是1年劳务合同。1年劳务合同是指双方在劳动合同中约定的工作期限为1年的合同。在这种合同中，试用期的期限可以根据双方协商而定，但是试用期的最长期限仍然不能超过6个月。如果试用期超过6个月，那么这个合同就是违法的。

其次，我们需要了解试用期的作用。试用期是为了让雇主有足够的时间来评估雇员是否适合该职位。在试用期内，雇主可以根据雇员的表现决定是否继续雇用该员工。如果雇主认为该员工表现不佳，可以在试用期结束前通知员工解除劳动合同，而无需支付经济补偿。但是，如果试用期结束后，雇主仍然决定解除劳动合同，那么雇主需要支付经济补偿。

那么，1年劳务合同试用期是否合法呢？根据《劳动合同法》的规定，试用期的最长期限为6个月，所以1年劳务合同试用期是违法的。如果企业在劳动合同中规定了1年劳务合同试用期，那么该合同条款是无效的，雇员可以要求企业按照正常的试用期规定执行。

当然，企业可以在劳动合同中规定1年劳务合同，但是不能将试用期的期限延长到超过6个月。如果企业想要在试用期结束后继续雇用该员工，可以签订新的劳动合同，而不是将试用期的期限延长。

总之，1年劳务合同试用期是违法的。企业应该遵守《劳动合同法》的规定，将试用期的期限控制在6个月以内。同时，企业也应该在试用期内认真评估员工的表现，以便做出正确的决策。