近年来，随着经济的快速发展和人才市场的竞争加剧，越来越多的企业开始采用专家劳务聘用的方式来获取所需的专业技术和知识。而这种方式的实施需要依据专家劳务聘用合同，以保障企业和专家的合法权益。

那么，什么是专家劳务聘用合同呢？简单来说，专家劳务聘用合同是指企业与专业技术人才签订的一种劳动合同，主要是为了满足企业在某一特定领域中所需的专业技术和知识。这种合同一般采用短期合同的形式，时间一般不超过一年，但也有可能根据实际情况而延长。

专家劳务聘用合同的内容主要包括以下几个方面：

1.聘用的专家的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码等；

2.聘用的专家的工作内容和职责，包括具体的工作任务、工作时间、工作地点等；

3.聘用的专家的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、社会保险等；

4.聘用的专家的工作期限和终止方式，包括合同期限、续签方式、解除合同的程序等；

5.聘用的专家的保密义务和知识产权的保护，包括保密协议、知识产权协议等。

在签订专家劳务聘用合同之前，企业应当对所需的专家进行认真的考察和评估，确保其具备所需的专业技术和知识，并且具备良好的职业道德和工作态度。同时，在签订合同之后，企业也应当严格按照合同规定履行义务，为专家提供良好的工作环境和条件，保障其合法权益。

总之，专家劳务聘用合同是企业获取所需专业技术和知识的一种有效方式，但也需要企业和专家双方在签订合同前进行充分的沟通和协商，明确各自的权利和义务，以确保合同的有效性和合法性。