劳务合同是指用人单位与劳务人员之间签订的，约定劳务人员为完成一定工作任务而提供劳务的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当约定试用期，试用期不得超过六个月。但是，劳务合同与劳动合同有所不同，劳务合同中是否应当约定试用期，需要根据实际情况来确定。

根据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位与劳务派遣工作人员之间的劳务合同应当约定试用期。试用期不得超过一个月。试用期期间，劳务派遣工作人员享有与用人单位职工相同的待遇和保障。试用期满后，双方可以继续履行合同，也可以解除合同。

对于其他类型的劳务合同，是否应当约定试用期，需要根据具体情况来确定。如果劳务合同的工作性质比较特殊，需要一定时间来熟悉工作内容和工作环境，那么可以在合同中约定试用期。试用期的主要目的是为了让用人单位更好地了解劳务人员的能力、工作态度和适应能力，以便决定是否与其签订长期的劳动合同。

如果劳务合同的工作性质比较简单，或者劳务人员已经具备相关工作经验和技能，那么可以不必约定试用期。此时，用人单位可以直接与劳务人员签订长期的劳务合同，以便更好地保障双方的权益。

总之，劳务合同中是否应当约定试用期，需要根据实际情况来确定。无论是否约定试用期，都应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定，保障劳务人员的合法权益。