劳动合同和劳务合同都是劳动关系中常见的合同形式，但两者之间存在着很大的区别。本文将从定义、适用范围、权利义务、解除方式等方面进行比较，以便读者更好地了解两种合同的不同之处。

一、定义

劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的，约定劳动者在一定期限内按照用人单位的要求从事劳动，用人单位支付劳动报酬的合同。劳务合同是指劳务派遣单位与接受劳务的单位或个人之间订立的，约定派遣单位派遣劳务人员为接受单位或个人提供劳务，接受单位或个人支付劳务报酬的合同。

二、适用范围

劳动合同适用于用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，即用人单位雇佣劳动者从事生产、经营活动。劳务合同适用于劳务派遣单位与接受劳务的单位或个人之间建立的劳务关系，即劳务派遣单位派遣劳务人员为接受单位或个人提供劳务。

三、权利义务

在劳动合同中，用人单位有权要求劳动者按照约定的工作时间和工作内容进行劳动，支付劳动报酬，提供必要的工作条件和安全保障等。劳动者则有权要求用人单位支付劳动报酬，提供必要的工作条件和安全保障，保障劳动者的合法权益等。

在劳务合同中，劳务派遣单位有义务按照约定派遣劳务人员为接受单位或个人提供劳务，支付劳务人员的工资、社会保险等。接受单位或个人则有义务支付劳务报酬，提供必要的工作条件和安全保障，保障劳务人员的合法权益等。

四、解除方式

劳动合同的解除方式包括协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位解除、解除协议等。在解除劳动合同时，用人单位需要支付劳动者应得的工资、补偿金等。

劳务合同的解除方式包括协商一致解除、派遣单位解除、接受单位或个人解除、解除协议等。在解除劳务合同时，派遣单位需要支付劳务人员应得的工资、社会保险等。

总之，劳动合同和劳务合同虽然都是劳动关系中的合同形式，但两者之间存在着很大的区别。劳动合同适用于用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，而劳务合同适用于劳务派遣单位与接受劳务的单位或个人之间建立的劳务关系。在权利义务和解除方式等方面也存在着不同之处。因此，在签订合同时，双方需认真了解合同条款，避免出现纠纷。