劳动合同和劳务合同都是劳动关系的法律形式，但两者之间有着明显的区别。

一、定义

劳动合同是指用人单位与劳动者之间，依法订立的，明确双方权利义务，约定劳动条件的书面协议。

劳务合同是指劳务派遣单位与服务使用单位之间，依法订立的，明确双方权利义务，约定劳务内容、劳务期限、劳务报酬等事项的书面协议。

二、当事人

劳动合同的当事人是用人单位和劳动者。

劳务合同的当事人是劳务派遣单位和服务使用单位。

三、权利义务

劳动合同中，用人单位应当为劳动者提供工作岗位、支付劳动报酬、提供劳动条件和保障劳动者权益等，劳动者则应当按照约定的工作岗位和劳动条件，履行劳动义务。

劳务合同中，劳务派遣单位应当为服务使用单位提供劳务服务，服务使用单位应当支付劳务报酬，并保障劳务人员的权益。

四、适用范围

劳动合同适用于用人单位与劳动者之间的劳动关系。

劳务合同适用于劳务派遣单位与服务使用单位之间的劳动关系。

五、法律地位

劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律关系，受《劳动法》等法律法规的保护。

劳务合同是劳务派遣单位与服务使用单位之间的法律关系，受《劳务派遣暂行规定》等法律法规的保护。

六、解除方式

劳动合同可以通过协商、解除协议、劳动仲裁、劳动争议仲裁、诉讼等方式解除。

劳务合同可以通过协商、解除协议、仲裁、诉讼等方式解除。

总之，劳动合同和劳务合同虽然都是劳动关系的法律形式，但其适用范围、当事人、权利义务、法律地位和解除方式等方面都有所不同。因此，在签订合同前，用人单位和劳务派遣单位应当了解两者的区别，选择适合自己的合同形式，并合法合规地履行合同义务，保障劳动者和劳务人员的权益。