劳务合同是指用人单位与劳动者约定，劳动者为其提供劳务，用人单位支付报酬的合同。在劳务合同中，期限是一个重要的约定事项，它决定了合同的有效期限，对用人单位和劳动者都有着重要的影响。

一、期限的约定

在劳务合同中，期限是用人单位和劳动者约定的重要内容之一。期限可以是固定期限或者无固定期限。

固定期限是指用人单位和劳动者在合同中约定了具体的期限，例如一年、两年等。在期限届满之前，双方必须履行合同中的约定。如果期限届满后，双方没有达成新的协议，那么合同自动终止。

无固定期限是指用人单位和劳动者在合同中没有约定具体的期限，合同的有效期限由双方协商决定。在这种情况下，双方可以随时终止合同，但需要提前通知对方。

二、期限的影响

1. 对用人单位的影响

期限的约定对用人单位有着重要的影响。如果用人单位和劳动者约定了固定期限，那么在期限届满之前，用人单位无法随意解除合同。如果用人单位想要提前解除合同，需要支付违约金或者赔偿金，否则就会承担法律责任。此外，如果用人单位没有在期限届满前与劳动者达成新的协议，那么合同自动终止，用人单位需要重新招聘新的劳动者。

如果用人单位和劳动者约定了无固定期限，那么用人单位可以随时解除合同，但需要提前通知劳动者。这种情况下，用人单位需要承担一定的解除合同的费用，例如支付劳动者的工资、社会保险等。

2. 对劳动者的影响

期限的约定对劳动者也有着重要的影响。如果劳动者和用人单位约定了固定期限，那么在期限届满之前，劳动者不能随意解除合同。如果劳动者想要提前解除合同，需要支付违约金或者赔偿金，否则就会承担法律责任。此外，如果劳动者没有在期限届满前与用人单位达成新的协议，那么合同自动终止，劳动者需要重新寻找工作。

如果劳动者和用人单位约定了无固定期限，那么劳动者可以随时解除合同，但需要提前通知用人单位。这种情况下，劳动者需要承担一定的解除合同的费用，例如支付用人单位的违约金等。

三、期限的变更

在劳务合同中，期限的约定是可以变更的。如果双方达成一致，可以通过协商的方式对期限进行调整。但需要注意的是，变更期限需要符合法律规定，不能违反法律法规的规定。

四、结语

劳务合同是用人单位和劳动者之间的一种重要的合同形式。期限是劳务合同中的一个重要约定事项，对用人单位和劳动者都有着重要的影响。因此，在签订劳务合同时，双方应该认真考虑期限的约定，确保合同的有效性和合法性。