劳务合同工人是指在用人单位与劳务派遣单位签订劳务合同，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动力的工人。随着我国经济的不断发展，劳务派遣行业也越来越繁荣，越来越多的企业开始选择使用劳务派遣的方式来解决用工需求。然而，劳务合同工人的权益保障问题也逐渐浮出水面。

一、劳务合同工人的权益保障问题

1.工资待遇低

劳务合同工人的工资待遇往往比企业直接招聘的员工低，这是因为劳务派遣公司需要从中抽取一定的服务费用。而且，由于劳务合同工人与用人单位之间存在中间环节，使得劳务合同工人的工资待遇更加不稳定。

2.社会保险缺失

劳务合同工人通常无法享受到与用人单位直接招聘的员工相同的社会保险待遇，这也是由于劳务派遣公司需要从中抽取一定的服务费用所致。而且，由于劳务合同工人的用工时间往往比较短暂，使得他们无法累计足够的社保缴费时间，从而无法享受到完整的社保待遇。

3.劳动保障缺失

劳务合同工人的劳动保障也存在很大的问题。由于劳务合同工人与用人单位之间存在中间环节，使得劳务合同工人的劳动保障难以得到保障。在实际工作中，劳务合同工人的工作强度往往较大，而且用人单位对其权益保障不够到位，使得劳务合同工人的权益受到了很大的损害。

二、劳务合同工人权益保障的措施

1.加强监管

政府应该加强对劳务派遣行业的监管，规范劳务派遣公司的经营行为，保障劳务合同工人的权益。同时，应该建立健全的监管机制，对违规经营的劳务派遣公司进行处罚，从而保障劳务合同工人的权益。

2.提高劳动保障

政府应该加强对劳务合同工人的劳动保障，建立健全的社会保障体系，保障劳务合同工人的社会保险待遇。同时，应该加强对劳务合同工人的劳动保护，制定相关的法律法规，保障劳务合同工人的劳动权益。

3.完善用工机制

用人单位应该完善用工机制，合理安排劳务合同工人的工作时间和工作强度，保障其合法权益。同时，用人单位应该加强对劳务合同工人的管理，保障其工作环境和工作条件，从而提高劳务合同工人的工作积极性和工作效率。

三、结语

劳务合同工人的权益保障问题是一个长期存在的问题，需要政府、用人单位和劳务派遣公司共同努力，从而保障劳务合同工人的合法权益。只有这样，才能够促进我国劳动力市场的稳定和健康发展。