随着经济的发展，用工劳务合同已成为单位与员工之间约定劳动关系的常见方式。用工劳务合同是指单位与个人约定以劳务方式为单位提供劳动力的合同。在这种合同中，个人作为劳务方，单位作为用工方，双方约定以一定的劳务方式和劳务报酬来约束劳动关系。

用工劳务合同的优点在于灵活性强，适用范围广，同时也可以帮助单位降低用工成本。但是，用工劳务合同也存在一些问题，如劳动保障不足、劳动关系不稳定等。因此，单位在签订用工劳务合同时必须注意以下几点。

一、明确劳动关系

用工劳务合同的签订需要明确劳动关系。在签订合同之前，单位应该了解劳务方的身份和资质，确保劳务方具有提供劳务的资格。同时，合同中应该明确劳动关系，包括劳务方与用工方的权利和义务、劳务报酬、工作时间、工作内容等。

二、保障劳动权益

在签订用工劳务合同时，单位应该保障劳动权益，确保劳务方的合法权益得到保障。合同中应该明确劳务方的工作时间、工作内容、工作场所等条件，同时也应该保障劳务方的社会保险、工资福利等权益。

三、合理约定劳务报酬

用工劳务合同的报酬应该合理，合同中应该明确劳务报酬的计算方式和支付周期。同时，单位应该按时支付劳务报酬，确保劳务方的劳动成果得到合理的回报。

四、规范劳动关系

用工劳务合同的签订应该规范劳动关系，防止劳动关系不稳定。在签订合同时，应该明确合同的有效期限，同时也应该明确合同的终止条件和方式。如果合同期限到期，双方应该及时协商续签或解除合同。

五、遵守法律法规

用工劳务合同的签订应该遵守法律法规，确保合同的合法性和有效性。在签订合同时，应该遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。

综上所述，用工劳务合同在单位与员工之间约定劳动关系时具有灵活性和适用性。但是，在签订合同时，单位应该注意保障劳动权益、合理约定劳务报酬、规范劳动关系、遵守法律法规等方面的问题。只有这样，才能够确保用工劳务合同的合法性和有效性，同时也能够保障员工的合法权益。