随着企业经营的日益复杂化和市场竞争的加剧，越来越多的企业开始采用第三方劳务合同来满足自身的生产和经营需求。那么，第三方劳务合同到底算什么呢？

第三方劳务合同是指企业与劳务派遣机构签订的一种劳动合同，企业通过劳务派遣机构向劳务派遣人员提供工作机会，劳务派遣机构则负责为劳务派遣人员提供工资、社保等福利待遇，并向企业收取一定的服务费用。

从法律上来说，第三方劳务合同是一种特殊的劳动合同，它与普通的劳动合同存在着一些区别。首先，第三方劳务合同的签订必须符合国家相关法律法规的规定，包括《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。其次，第三方劳务合同的双方关系比较复杂，不仅涉及到企业和劳务派遣机构之间的合作关系，还涉及到劳务派遣人员与企业之间的劳动关系。

第三方劳务合同的优点在于能够帮助企业更加灵活地调配人力资源，降低用工成本，提高用工效率。同时，对于劳务派遣人员来说，他们可以通过第三方劳务合同获得更多的工作机会，提高自身的职业素质和竞争力。

然而，第三方劳务合同也存在一些缺点。首先，由于劳务派遣机构与企业之间存在着一定的利益关系，因此劳务派遣机构可能会为了谋取更多的利益而不顾劳务派遣人员的权益。其次，由于劳务派遣人员与企业之间的劳动关系比较复杂，因此在实际操作过程中容易出现一些矛盾和纠纷。

为了避免第三方劳务合同带来的风险和问题，企业应该在签订合同之前仔细审查劳务派遣机构的资质和信誉情况，确保其合法合规。同时，企业还应该与劳务派遣机构明确双方的权利和义务，特别是对于劳务派遣人员的权益要给予充分的保障和关注。

总之，第三方劳务合同是一种比较特殊的劳动合同，它具有一定的优点和缺点。对于企业来说，应该在使用第三方劳务合同时审慎选择合作伙伴，确保合法合规；对于劳务派遣人员来说，应该了解自己的权利和义务，维护自身的合法权益。