随着互联网技术的发展，越来越多的人开始选择在家办公或兼职工作。而这种兼职工作的形式，往往需要签订技术劳务协议(兼职合同)。那么，什么是技术劳务协议(兼职合同)呢？

技术劳务协议(兼职合同)是指雇主与兼职员工之间达成的一种劳动关系，双方在合同中明确约定了工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、保密义务、知识产权等相关事项。相比于全职合同，技术劳务协议(兼职合同)的灵活性更高，适用于雇主需要短期或不定期的技术支持的情况。

在签订技术劳务协议(兼职合同)之前，双方需要明确以下几个方面的内容：

1. 工作内容：明确兼职员工的工作职责和工作内容，确保兼职员工能够胜任所承担的工作任务。

2. 工作时间：明确兼职员工的工作时间，以确保双方能够达成共识，避免因工作时间不明确而产生的纠纷。

3. 工作地点：明确兼职员工的工作地点，以便双方能够在合同期内按照约定的地点进行工作。

4. 工资待遇：明确兼职员工的工资待遇，包括工作报酬和报销等方面的内容。

5. 保密义务：明确兼职员工的保密义务，以保护雇主的商业机密和知识产权。

6. 知识产权：明确兼职员工的知识产权归属，以避免知识产权纠纷的发生。

在签订技术劳务协议(兼职合同)之后，双方需要遵守以下几个方面的内容：

1. 工作内容：兼职员工需要按照合同中约定的工作内容进行工作，确保工作质量和工作效率。

2. 工作时间：兼职员工需要按照合同中约定的工作时间进行工作，确保工作进度和工作效率。

3. 工作地点：兼职员工需要按照合同中约定的工作地点进行工作，确保工作进度和工作效率。

4. 工资待遇：雇主需要按照合同中约定的工资待遇支付工作报酬和报销费用，确保兼职员工的合法权益。

5. 保密义务：兼职员工需要遵守合同中约定的保密义务，确保雇主的商业机密和知识产权不受侵犯。

6. 知识产权：兼职员工需要遵守合同中约定的知识产权归属，确保知识产权不受侵犯。

总之，技术劳务协议(兼职合同)是一种灵活性更高的劳动关系形式，适用于雇主需要短期或不定期的技术支持的情况。在签订技术劳务协议(兼职合同)之前，双方需要明确约定工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、保密义务、知识产权等相关事项。在签订技术劳务协议(兼职合同)之后，双方需要遵守约定内容，确保工作质量和工作效率，保护合法权益和知识产权。