在现代社会，劳务公司已成为企业招聘和管理人力资源的重要方式之一。与劳务公司签订合同可以有效地解决企业的用工需求，但是在签订合同之前，我们需要注意以下几个方面。

一、明确劳务公司的资质和信誉

在选择劳务公司时，我们需要先了解其资质和信誉。要选择有资质的、信誉好的劳务公司，可以在网上查询相关信息，查看其是否有营业执照、劳务派遣经营许可证等资质，以及是否有不良记录。

二、明确劳务公司的服务内容和费用

在签订合同之前，我们需要明确劳务公司的服务内容和费用。服务内容包括人员的招聘、培训、管理等方面，费用包括人员的工资、社保、福利等方面。要求劳务公司提供详细的服务内容和费用清单，并且在合同中明确约定。

三、明确人员的招聘标准和流程

在招聘人员时，劳务公司需要按照企业的要求和标准进行招聘。我们需要在合同中明确约定招聘标准和流程，以保证人员的质量和数量符合要求。

四、明确人员的管理和福利待遇

在人员管理方面，劳务公司需要按照企业的要求进行管理，包括考勤、培训、绩效评估等方面。在福利待遇方面，劳务公司需要按照企业的要求提供相应的福利待遇，包括社保、医疗保险、住房公积金等方面。我们需要在合同中明确约定人员的管理和福利待遇，以保证人员的权益得到保障。

五、明确合同的期限和解除方式

在签订合同时，我们需要明确合同的期限和解除方式。合同期限一般为一年，但也可以根据实际情况进行调整。在合同解除方面，我们需要明确约定解除合同的条件和方式，以保证双方权益得到保障。

总之，与劳务公司签订合同需要注意以上几个方面，以保证合同的合法性和有效性，同时也可以保障人员的权益和企业的用工需求。