劳动合同和劳务合同是两种不同的用工形式，两者的区别主要在于用工关系的性质和权利义务的不同。在选择用工形式时，需要根据企业的实际情况和员工的需求来确定。下面将从员工的角度出发，探讨劳动合同和劳务合同哪个对员工更好。

一、劳动合同

劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的，约定用人单位支付劳动报酬，劳动者从事劳动的合同。劳动合同是一种正式的用工形式，双方签订后，用人单位对员工有一定的权利和义务，员工也享有相应的权利和义务。

优点：

1. 稳定性强：劳动合同是一种长期的用工形式，双方签订后，用人单位不能随意解除合同，员工也不会因为突发事件而失去工作。

2. 权益保障：劳动合同是一种法律约束的合同，员工的权益得到了法律的保障。如果用人单位违反合同约定，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 福利待遇好：在劳动合同中，用人单位需要为员工缴纳社保、公积金等福利，员工的福利待遇相对较好。

缺点：

1. 税负较高：用人单位需要为员工缴纳社保、公积金等福利，税负较高，对企业来说成本也相对较高。

2. 管理相对严格：劳动合同是一种正式的用工形式，用人单位需要按照法律规定来管理员工，管理相对严格，对用人单位来说也是一种压力。

二、劳务合同

劳务合同是指用人单位与劳务派遣机构之间订立的，约定劳务派遣机构向用人单位提供劳务，用人单位支付相应报酬的合同。劳务合同是一种非正式的用工形式，员工与用人单位之间并没有直接的用工关系。

优点：

1. 灵活性强：劳务合同是一种灵活的用工形式，用人单位可以根据自己的需求来选择员工，员工也可以根据自己的情况来选择工作。

2. 税负较低：劳务派遣机构为员工缴纳社保、公积金等福利，税负相对较低，对用人单位来说成本也相对较低。

3. 离职自由：员工与用人单位之间并没有直接的用工关系，员工可以根据自己的情况来选择离职，没有劳动合同中的解除合同的限制。

缺点：

1. 权益保障差：员工与用人单位之间没有直接的用工关系，员工的权益得不到法律的保障，如果劳务派遣机构违反合同约定，员工很难维护自己的权益。

2. 福利待遇差：劳务派遣机构为员工缴纳社保、公积金等福利，但是福利待遇相对较差，员工的福利待遇不如劳动合同中的员工。

综上所述，劳动合同和劳务合同各有优缺点，对员工来说，劳动合同更加稳定，权益得到法律的保障，福利待遇相对较好；劳务合同更加灵活，税负相对较低，离职自由。因此，在选择用工形式时，需要根据自己的实际情况来选择，权衡利弊，找到最适合自己的用工形式。