随着社会的发展，越来越多的企业开始采用劳务派遣的方式来解决用工问题。对于劳务派遣工人来说，签订2年劳务合同试用期的情况也越来越普遍。这种情况下，劳务派遣工人需要了解自己的权益和义务，以避免在工作中受到不公平对待。

首先，对于2年劳务合同试用期，需要明确的是，试用期是企业对劳动者进行考察的时间，也是劳动者了解企业和工作环境的时间。在试用期内，企业有权对劳动者的工作能力、工作态度等进行考察，同时也需要为劳动者提供必要的培训和指导，以帮助劳动者更好地适应工作。

其次，劳务派遣工人在试用期内也享有相应的权益。首先，企业需要为劳动者提供与正式员工相同的工作条件，包括工资、社保等福利待遇。其次，企业不得以试用期为借口，对劳动者进行不公平对待，比如强制加班、降低工资等。如果发现企业存在不公平对待行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

另外，对于劳务派遣工人来说，试用期也是他们了解自己是否适合从事该岗位的时间。如果在试用期内发现自己无法胜任该岗位，可以及时向企业提出离职申请，避免对企业造成不必要的损失。同时，劳务派遣工人也可以通过试用期了解企业的发展前景、工作环境等情况，以便做出更加明智的职业选择。

最后，对于劳务派遣工人来说，签订2年劳务合同试用期也需要谨慎考虑。在签订合同时，劳动者需要认真阅读合同条款，了解自己的权益和义务。同时，也需要了解企业的信誉和经营状况，以避免在工作中遇到不必要的麻烦。

总之，对于签订2年劳务合同试用期的劳务派遣工人来说，需要了解自己的权益和义务，避免在工作中受到不公平对待。同时，也需要通过试用期了解企业的情况，做出更加明智的职业选择。