随着社会经济的发展，越来越多的企业开始采用临时工劳务方式来满足生产经营的需要。临时工劳务合同是临时工与用人单位之间签订的一种劳动合同，其特点是工作时间短暂、工作内容单一、用工数量不固定等。在实践中，临时工劳务合同的签订和执行有着很多需要注意的问题。

首先，临时工劳务合同的签订应当符合法律法规的规定。根据《劳动合同法》的规定，临时工劳务合同应当明确约定工作期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资报酬等内容，并且应当符合国家对于劳动合同的法律法规规定。用人单位应当在签订临时工劳务合同前，对于临时工的身份、资格、工作能力等方面进行认真核实，以确保临时工的合法性和能力。

其次，临时工劳务合同的执行应当注重保障临时工的合法权益。临时工在工作期间应当享有与正式员工相同的工作条件和待遇，包括工作时间、工作安全、工资报酬等方面。同时，用人单位应当为临时工购买工伤保险、社会保险等，确保临时工在工作期间的安全和福利待遇。如果临时工在工作期间遭受到伤害或者其他不公正待遇，应当及时向用人单位提出申诉或者寻求法律援助。

最后，临时工劳务合同的终止应当符合法律法规的规定。临时工劳务合同的终止可以是合同期满、双方协商解除、用人单位提前通知解除等方式。无论采用何种方式，都应当符合国家对于劳动合同的法律法规规定。如果用人单位违反法律法规规定，解除临时工劳务合同，应当承担相应的法律责任。

总之，临时工劳务合同是一种特殊的劳动合同，其签订和执行需要注意很多问题。用人单位应当在签订临时工劳务合同前进行认真核实，注重保障临时工的合法权益，遵守国家对于劳动合同的法律法规规定。只有这样，才能够实现用人单位和临时工之间的互利共赢。