在实习期间，由于实习生与企业之间的关系并不是正式的劳动关系，因此在实习期内没有签订劳动合同是比较常见的情况。但是，如果实习生在实习期内需要提前离职，那么是否有工资的问题就需要根据实际情况来进行判断。

首先，如果实习生在实习期内有签订实习协议或实习合同，那么在实习期结束时，企业需要按照实习协议或实习合同中约定的方式进行结算。如果实习协议或实习合同中规定了提前解除合同的情况，那么实习生在提前离职时可能会受到一定的惩罚，例如需要扣除部分工资或者返还一定的实习费用。

其次，如果实习生在实习期内没有签订任何形式的实习协议或实习合同，那么企业在结算工资时可能会存在一定的争议。一般来说，企业会根据实习生的实际出勤情况和工作表现来进行结算，但是实习生的工资水平和结算方式可能会存在一定的不确定性。

因此，建议实习生在实习期开始前尽可能与企业签订实习协议或实习合同，明确实习期间的工作内容、工作时间、工资待遇等相关事项，以避免在实习期结束时出现工资争议的情况。如果实习生需要提前离职，应当尽可能提前向企业进行沟通，并遵守实习协议或实习合同中的约定，以避免因违约而受到不必要的惩罚。