劳务合同是指用人单位与劳务人员之间签订的，约定劳务人员为用人单位提供一定劳务的合同。在现代社会，劳务合同已经成为了企业和劳务人员之间常见的合同形式之一。而完成一定工作量的劳务合同，则是其中的一种形式。

完成一定工作量的劳务合同，顾名思义，就是约定劳务人员在一定时间内完成一定数量的工作量，并按照约定的价格进行报酬的一种劳务合同。这种合同形式在一些特定领域比较常见，比如说建筑工程、装修、清洁服务等。这些领域的工作往往需要按照工程量进行计算，完成一定工作量的劳务合同就可以很好地保证双方的权益。

那么，完成一定工作量的劳务合同有哪些特点呢？

首先，这种合同形式明确了工作量和报酬的关系，双方都能够在合同签订之前就对工作量和报酬达成一致。这样可以避免因为工作量不明确而产生的纠纷。

其次，完成一定工作量的劳务合同对于劳务人员的工作量有一定的限制，这样可以保证劳务人员在一定时间内完成工作量，同时也可以保证用人单位的工作进度和质量。

再次，完成一定工作量的劳务合同也可以对劳务人员的报酬进行限定，这样可以避免因为工作量不足而导致的报酬减少，也可以避免因为工作量过多而导致的报酬增加。

最后，完成一定工作量的劳务合同还可以对于工作质量进行限制，这样可以保证劳务人员在完成工作量的同时，也要保证工作质量。

当然，完成一定工作量的劳务合同也存在一些问题。比如说，如果工作量的计算方式不明确，容易导致双方的纠纷。而且，如果工作量过大，劳务人员可能会因为时间和精力的限制而无法完成，这样也会影响到用人单位的工作进度。

总之，完成一定工作量的劳务合同是一种比较常见的合同形式，它明确了工作量和报酬的关系，保证了双方的权益。但是，在签订这种合同之前，双方需要对于工作量、报酬、工作质量等方面进行充分的沟通和协商，以避免因为不明确而导致的纠纷。