劳务合同是指用人单位与劳务人员之间订立的，约定劳务人员为完成一定工作任务而提供劳务的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务合同可以随时解除，但需要注意以下几点：

1. 解除合同应当提前告知对方

用人单位或劳务人员在解除劳务合同时，应当提前告知对方，并在合同中约定解除合同的通知期限。如果没有约定通知期限，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当提前30日通知劳务人员，劳务人员应当提前3日通知用人单位。

2. 解除合同应当符合法律规定

用人单位或劳务人员解除劳务合同必须符合法律规定。例如，用人单位不能因为劳务人员怀孕、患病、参加工会等合法权益而解除合同；劳务人员也不能因为个人原因随意解除合同。

3. 解除合同应当履行相应的义务

用人单位或劳务人员在解除劳务合同时，应当履行相应的义务。例如，用人单位应当支付劳务人员已经完成的工作任务的报酬；劳务人员应当将已经完成的工作任务交付用人单位，并协助用人单位完成交接手续。

4. 解除合同可能会产生违约责任

如果用人单位或劳务人员在解除劳务合同时违反了合同约定，可能会产生违约责任。例如，如果劳务人员在未经用人单位同意的情况下擅自解除合同，可能需要承担违约金的责任；如果用人单位未按照合同约定履行解除合同后的义务，可能需要承担违约责任。

综上所述，劳务合同可以随时解除，但需要注意合同中约定的通知期限，符合法律规定，履行相应的义务，并注意可能产生的违约责任。为了避免解除合同时产生纠纷，建议用人单位和劳务人员在签订劳务合同时，认真阅读合同条款，明确双方的权利和义务，并尽量约定详细的解除合同程序和解除后的各项事宜。