随着人口老龄化的加剧，60岁以上的劳动者成为了社会上一个重要的群体。对于这部分人群，他们仍然具有很强的工作能力和经验，但是在找工作时，却面临着很多困难。因此，制定一份适合60岁以上劳动者的劳务合同范本，对于促进他们就业，保障他们的权益具有重要的意义。

以下是一份适用于60岁以上劳动者的劳务合同范本：

劳务合同

甲方：（雇主单位名称）

乙方：（劳动者姓名）

鉴于：

甲方是一家合法注册的企业，具有雇佣劳动者的权利和能力；

乙方是一名60岁以上的劳动者，具有一定的工作能力和经验，有意愿在甲方工作；

双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，达成以下协议：

第一条 工作内容

1.1 乙方应按照甲方的要求，完成所分配的工作任务。

1.2 乙方的工作内容包括但不限于：（列出具体的工作内容）

第二条 工作时间和地点

2.1 工作时间：每周工作（）小时，具体的工作时间由甲方安排。

2.2 工作地点：（列出具体的工作地点）

第三条 工资和福利待遇

3.1 乙方的工资待遇为每月人民币（）元。

3.2 乙方享有甲方提供的以下福利待遇：

（1）社会保险和住房公积金；

（2）带薪年假和法定节假日；

（3）其他福利待遇（如交通补贴、餐补等）。

第四条 试用期

4.1 本合同自（）年（）月（）日起生效，试用期为（）个月。

4.2 试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否转正。

第五条 解除合同

5.1 本合同在以下情况下可以被单方解除：

（1）乙方严重违反国家法律法规和甲方的规章制度；

（2）乙方患病或意外受伤，不能完成工作任务；

（3）其他双方协商一致的情况。

5.2 解除合同应提前（）天书面通知对方，双方应协商处理未了事宜。

第六条 保密条款

6.1 乙方在工作期间或离职后，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。

6.2 对于乙方违反本条款的行为，甲方有权追究其法律责任。

第七条 适用法律和争议解决

7.1 本合同适用中华人民共和国的法律。

7.2 双方因本合同引起的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条 其他条款

8.1 本合同未尽事宜，由双方协商解决。

8.2 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期：年 月 日 日期：年 月 日

以上是一份适用于60岁以上劳动者的劳务合同范本，具有一定的参考价值。在实际签订劳务合同时，还需根据具体情况进行调整和修改，以保障双方的权益。同时，建议雇主单位在招聘60岁以上劳动者时，应该注重对其工作能力和经验的评估，切勿以年龄为唯一标准进行拒绝或歧视。