在当前的劳动力市场中，越来越多的用人单位将劳动合同转化为劳务合同，这种做法看似简单，但实则存在很多的风险和隐患。本文将从法律、经济和道德三个方面分析这种做法的原因和后果，并提出相应的建议。

一、法律风险

将劳动合同转化为劳务合同，实际上是将员工从劳动关系转化为服务关系，这种转化可能会引发一系列的法律纠纷。首先，劳务合同的签订需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，否则就会面临违法的风险。其次，劳务合同的签订需要注意合同的内容和约定，不能侵犯员工的合法权益，否则就会引起员工的维权诉讼。最后，劳务合同的签订需要注意劳务派遣的规定，不能超出法律的规定和限制，否则就会面临行政处罚的风险。

二、经济风险

将劳动合同转化为劳务合同，实际上是将员工的劳动力量变成了商品，这种商品的交易可能会引发一系列的经济风险。首先，劳务合同的签订需要注意劳务费用的支付，不能低于员工的劳动报酬，否则就会引起员工的维权诉讼。其次，劳务合同的签订需要注意劳务费用的结算，不能拖欠员工的劳动报酬，否则就会引起员工的维权诉讼。最后，劳务合同的签订需要注意劳务费用的税收问题，不能逃避纳税义务，否则就会面临税务处罚的风险。

三、道德风险

将劳动合同转化为劳务合同，实际上是将员工的人格尊严变成了商品，这种商品的交易可能会引发一系列的道德风险。首先，劳务合同的签订需要注意员工的人格尊严，不能将员工当成无人性的机器，否则就会引起员工的不满和反感。其次，劳务合同的签订需要注意员工的职业形象，不能将员工置于不利的职业境地，否则就会影响员工的职业发展。最后，劳务合同的签订需要注意员工的社会地位，不能将员工置于边缘化的社会地位，否则就会引起社会的不满和谴责。

综上所述，将劳动合同签成劳务合同是一种不负责任的做法，不仅会引发法律、经济和道德风险，还会损害用人单位的声誉和形象。因此，用人单位应该遵守法律规定，尊重员工的权益，注重企业的社会责任，建立良好的用工制度和文化氛围，为员工提供稳定、安全、有尊严的工作环境和岗位，为企业的可持续发展打下坚实的基础。