随着互联网的发展，兼职成为了一种越来越普遍的工作形式。在兼职工作中，有一个常见的问题就是兼职是劳务合同还是劳动合同。这个问题涉及到法律法规的约束和雇主与员工之间的权利和义务。本文将从法律角度探讨这个问题。

首先，我们需要了解什么是劳务合同和劳动合同。劳务合同是指劳务派遣单位与用工单位之间签订的合同，即派遣单位向用工单位提供劳务的合同。而劳动合同是指用人单位与劳动者之间签订的合同，即雇主与员工之间的合同。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的，约定劳动者在一定期限内为用人单位提供劳动或者劳务，并支付报酬的协议。这意味着，如果兼职工作是为了提供劳动或者劳务，并且有报酬，那么就应该被视为劳动合同。

那么，兼职工作是否需要签订劳动合同呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。这意味着，无论是全职还是兼职工作，只要是提供劳动或者劳务，并且有报酬，就应该签订劳动合同。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当包括以下内容：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等。这些内容在兼职工作中同样适用。因此，兼职工作也应该明确工作内容、工作时间、报酬等方面的约定，并且要保障兼职工作者的合法权益。

总之，兼职工作应该被视为劳动合同，需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定。雇主和兼职工作者之间应该签订书面劳动合同，并明确工作内容、工作时间、报酬等方面的约定，保障兼职工作者的合法权益。