随着女性在职场中的不断增多，关注女职工的工作情况也越来越重要。为了更好地了解女职工的工作现状，本文对女职工工作情况进行了调研。

一、女职工的就业情况

据调研结果显示，女性在职场中的比例逐年增加。在受访者中，女性占比达到了60%以上。其中，大部分女性职工都是在服务业、教育、医疗等行业从事工作。

二、女职工的薪资情况

调研结果显示，女职工的薪资普遍低于男职工。在同等职位的情况下，女性的薪资待遇相对较低。其中，有不少女性职工表示，薪资待遇是影响她们工作积极性的主要原因之一。

三、女职工的工作压力

女性在职场中承受的工作压力相对较大。在调研中，有近一半的女性职工表示，她们的工作压力较大，尤其是在工作与家庭两方面的平衡上，更是面临着较大的挑战。

四、女职工的职业发展

女性在职场中的职业发展相对较为困难。在调研中，有近一半的女性职工表示，她们的职业发展受到了限制。其中，有不少女性职工认为，性别歧视是导致职业发展困难的主要原因之一。

五、女职工的工作满意度

女性职工的工作满意度相对较低。在调研中，有近一半的女性职工表示，她们对工作的满意度不高。其中，薪资待遇、工作压力、职业发展等方面都是影响女性职工工作满意度的主要因素。

综上所述，女职工在职场中面临着许多困难和挑战，需要得到更多的关注和支持。为了促进女性在职场中的平等地位，我们应该采取措施，消除性别歧视，提高女性职工的薪资待遇，改善工作环境，提高女性职工的工作满意度和职业发展空间。只有这样，我们才能实现性别平等，让女性在职场中发挥出更大的作用。