随着经济的发展和市场的竞争，企业用工劳务合同成为了企业和员工之间的一种常见的合同形式。这种合同是指企业与劳务派遣公司签订的劳务合同，员工则由劳务派遣公司派遣到企业中工作。这种合同形式在一定程度上可以帮助企业降低用工成本，同时也可以为员工提供更多的就业机会。

然而，企业用工劳务合同也存在一些问题和风险。首先，这种合同形式容易导致员工权益的缺失。由于员工并非直接与企业签订合同，因此在薪资、福利待遇、职业发展等方面可能会受到一定的限制。其次，由于劳务派遣公司与企业之间存在着一定的利益关系，因此在劳动关系处理、工资支付等方面也可能存在一些问题。最后，由于劳务派遣公司与企业之间的合同关系比较复杂，因此在合同履行过程中也可能会出现一些纠纷和争议。

为了解决这些问题和风险，企业在签订用工劳务合同时需要注意以下几点：

一、明确合同内容。企业应该在合同中明确员工的薪资、福利待遇、工作内容、工作时间、劳动保护等方面的权益和义务，以避免出现员工权益缺失的情况。

二、选择正规的劳务派遣公司。企业应该选择有资质、信誉良好、经验丰富的劳务派遣公司作为合作伙伴，以确保员工的权益得到保障。

三、加强合同管理。企业应该建立健全的合同管理制度，对用工劳务合同进行严格的管理和监督，以确保合同的履行和员工权益的保障。

四、及时处理纠纷和争议。企业应该及时处理合同履行中出现的纠纷和争议，避免因此造成企业和员工之间的矛盾和不良影响。

总之，企业用工劳务合同是一种有效的用工方式，但也存在一定的问题和风险。企业在签订合同时应该注意以上几点，加强合同管理和监督，保障员工的权益，为企业和员工之间的合作关系打下坚实的基础。