在职场中，签订劳务合同是保障员工权益的重要方式之一。然而，有些员工为了一时的便利或者其他原因，可能会选择不签署劳务合同。这种做法虽然看似简单，但实际上却存在很多风险和隐患。

首先，没有签订劳务合同意味着员工的权益无法得到保障。在没有劳务合同的情况下，员工的工资、社保、加班费等待遇都无法得到法律保障。一旦发生劳动纠纷，员工将难以维护自己的权益，甚至可能面临无法追回工资等严重后果。

其次，没有签订劳务合同也会给员工带来很多不便。没有劳务合同，员工的工作内容、工作时间、工作地点等都没有明确的约定，这会给员工的工作带来很大的不确定性和不便。此外，没有劳务合同也意味着员工无法享受法定的带薪假期、工伤保险等福利待遇，这会给员工的生活带来很大的压力和困难。

最后，没有签订劳务合同也会给企业带来很多风险。没有劳务合同，企业很难对员工的工作进行有效的管理和监督，这会增加企业的管理成本和风险。此外，如果员工在没有劳务合同的情况下离职，企业可能会面临劳动仲裁、诉讼等风险，这会给企业带来很大的经济损失和声誉损失。

因此，作为员工，签订劳务合同是保障自己权益的必要手段。在签订劳务合同时，员工应该认真阅读合同内容，了解自己的权利和义务，并在合同中明确约定工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、福利待遇等关键条款。同时，员工也应该保留好自己的合同副本，以备日后需要。

作为企业，签订劳务合同也是保障企业权益的必要手段。在签订劳务合同时，企业应该认真审查员工的资质和背景，了解员工的工作经验和能力，并在合同中明确约定工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、福利待遇等关键条款。同时，企业也应该保留好员工的合同副本，以备日后需要。

总之，签订劳务合同是保障员工和企业权益的必要手段。作为员工和企业，都应该认真对待劳务合同，遵守合同约定，共同维护职场的稳定和健康发展。