建设工程劳务合同是指建筑施工企业与劳务人员之间的劳动关系合同。在建筑施工过程中，建筑施工企业需要雇佣一定数量的劳务人员来完成各项工作任务。建设工程劳务合同的签订，旨在规范建筑施工企业与劳务人员之间的劳动关系，保障劳务人员的合法权益，维护建筑施工企业的正常经营。

然而，在实际操作中，建设工程劳务合同的签订和执行中仍然存在一些争议和纠纷。以下是一些可能会引起建设工程劳务合同纠纷的案由：

1. 合同约定不明确：建设工程劳务合同的签订需要明确约定劳务人员的工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等方面的内容。如果合同约定不明确，可能会导致劳务人员对自己的权益产生疑虑和不满，从而引发纠纷。

2. 工资支付问题：建设工程劳务合同中必须明确约定劳务人员的工资待遇，并按照约定及时支付工资。如果建筑施工企业未按时支付劳务人员的工资，可能会引发劳务人员的不满和抵制，进而导致纠纷。

3. 安全保障问题：建设工程劳务合同中需要约定建筑施工企业对劳务人员的安全保障措施，如劳动保护、安全培训、防护设施等。如果建筑施工企业未能提供必要的安全保障措施，可能会导致劳务人员的安全受到威胁，从而引发纠纷。

4. 合同解除问题：建设工程劳务合同的解除需要按照法律规定和合同约定进行。如果建筑施工企业未能按照规定解除合同，或者解除合同的原因不合法，可能会引发劳务人员的不满和抵制，进而导致纠纷。

5. 违反劳动法规问题：建设工程劳务合同的签订和执行必须遵守国家和地方的劳动法规。如果建筑施工企业违反劳动法规，如未按照规定缴纳社会保险、未保障劳务人员的休息权利等，可能会引发劳务人员的不满和抵制，进而导致纠纷。

为避免建设工程劳务合同纠纷的发生，建筑施工企业应该加强对劳务人员的管理和服务，完善劳务合同的约定和执行，积极维护劳务人员的合法权益。同时，劳务人员也应该了解自己的权益和义务，遵守劳动法规，与建筑施工企业建立良好的合作关系，共同推动建设工程的顺利进行。