2022年已经过去了，回顾一下这一年的工作，我们可以从以下几个方面来总结和评价：

一、工作目标完成情况

在2022年，我们单位制定了一系列工作目标，包括业务拓展、市场营销、人才培养等方面。在这些目标中，我们是否达成了预期的效果，是评价工作的重要指标之一。通过对各项工作的数据分析和绩效评估，我们可以得出一个客观的结论。

二、工作质量和效率

工作质量和效率是企业发展的两个重要指标，也是员工绩效的重要评价标准。在2022年，我们需要关注的是工作质量和效率是否有明显提升。在工作质量方面，我们需要关注产品的质量、服务的质量、客户满意度等指标；在工作效率方面，我们需要关注生产效率、工作流程的优化、团队协作等指标。

三、创新和改革

在2022年，我们需要关注的另一个重要方面是创新和改革。创新和改革是企业发展的重要驱动力，也是企业在市场竞争中保持优势的重要手段。在这个方面，我们需要关注企业的创新能力、创新成果、改革成果等指标。

四、员工绩效和团队建设

员工绩效和团队建设是企业发展的重要保障。在2022年，我们需要关注员工的绩效表现和团队建设情况。在员工绩效方面，我们需要关注员工的工作态度、工作能力、团队协作等指标；在团队建设方面，我们需要关注团队的凝聚力、沟通协作能力、团队文化等指标。

五、风险管理和合规性

在2022年，我们需要关注的最后一个方面是风险管理和合规性。风险管理和合规性是企业发展的重要保障，也是企业发展的重要法律责任。在这个方面，我们需要关注企业的风险管理能力、合规性管理能力、法律法规遵从情况等指标。

总之，2022年单位个人工作总结需要从多个方面来考虑和评价。只有全面、客观地评价自己的工作，才能找到自己的优势和不足，为下一年的工作制定更好的计划和目标。