保安签劳务合同是合法的，但需要注意以下几点：

首先，保安签劳务合同需要符合相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，保安应该签订劳动合同，而不是劳务合同。但是，由于保安行业的特殊性质，保安公司与客户单位之间签订的是劳务合同。因此，保安签劳务合同需要符合《劳务派遣暂行规定》的规定，确保保安的合法权益得到保障。

其次，保安签劳务合同需要注意合同内容的合理性。保安公司应该在合同中明确保安的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等相关事项，以保证保安的权益得到保障。同时，保安也应该认真阅读合同内容，确保自己的权益得到充分保障。

最后，保安签劳务合同需要注意合同的签订程序。保安公司应该在招聘保安时，向保安明确工作性质和工作内容，并与保安签订劳务合同。保安签订合同时，应该认真阅读合同内容，并在确认无误后签字确认，确保合同的合法性和有效性。

总之，保安签劳务合同是合法的，但需要注意合同内容的合理性和合同签订程序的规范性。保安公司和保安应该共同遵守相关法律法规，确保保安的合法权益得到保障。