劳务派遣是指用人单位将自己的员工（派遣员工）派往其他用人单位从事劳动活动，由派遣单位向被派遣单位收取一定的服务费用的一种用工形式。在这种情况下，派遣员工与派遣单位签订劳动合同，但是被派遣单位与派遣单位之间也需要签订一份合同，这就是劳务派遣合同。

劳务派遣合同是被派遣单位与派遣单位之间的合同，是一种委托合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当是用人单位与劳动者之间的合同，因此劳务派遣合同不是劳动合同，也不是用人单位与劳动者之间的合同。但是，劳务派遣合同的有效性仍然需要得到保障。

首先，劳务派遣合同必须符合法律法规的规定，例如《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动派遣暂行规定》等。这些法律法规规定了劳务派遣的范围、条件、程序和限制，劳务派遣合同必须符合这些规定，才能够被认为是有效的。

其次，劳务派遣合同必须明确双方的权利和义务。劳务派遣合同应当明确被派遣人员的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容，同时也应当明确派遣单位和被派遣单位的责任和义务。只有当劳务派遣合同明确双方的权利和义务，才能够保障派遣员工的权益，避免出现纠纷和争议。

最后，劳务派遣合同必须具备法律效力。劳务派遣合同应当采用书面形式，并经过双方签字盖章，具备法律效力。如果劳务派遣合同没有采用书面形式，或者没有经过双方签字盖章，就不能够被认为是有效的。

总之，劳务派遣合同的有效性需要符合法律法规的规定，明确双方的权利和义务，具备法律效力。如果劳务派遣合同符合这些条件，就可以认为是有效的。但是，为了保障自己的权益，派遣员工在签订劳务派遣合同之前，应当仔细阅读合同内容，了解自己的权利和义务，避免因为合同内容不清晰或者不完整而导致纠纷和争议。