在中国，劳务合同是指劳务派遣公司与用工单位之间签订的一种合同，用工单位向劳务派遣公司支付相应的服务费用，由劳务派遣公司向劳务派遣员工支付工资和社会保险等福利待遇。因此，劳务合同的辞职问题与普通的劳动合同有所不同。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间的劳动合同一旦签订，双方都应当严格履行合同的约定。如果劳动者想要解除劳动合同，需要提前通知用人单位，并且在双方协商一致的情况下，可以达成解除劳动合同的协议。如果没有协商一致，劳动者需要遵守法定的解除劳动合同程序。

然而，劳务合同的情况有所不同。因为劳务派遣公司与用工单位之间签订的是劳务合同，而非劳动合同。因此，劳务派遣员工要辞职需要遵守劳务合同的约定。一般来说，劳务合同会规定劳务派遣员工需要提前多长时间通知劳务派遣公司，才能解除劳务合同。如果劳务派遣员工没有按照劳务合同的约定通知劳务派遣公司，或者没有达成解除劳务合同的协议，就不能马上离职。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当事先与劳动者协商，并依法向劳动者支付经济补偿。但是，劳务派遣公司与劳务派遣员工之间的劳务合同并没有规定劳务派遣员工提前通知劳务派遣公司的约定，也没有规定劳务派遣员工解除劳务合同需要支付经济补偿。因此，劳务派遣员工可以通过提前通知劳务派遣公司的方式解除劳务合同，但是不需要支付经济补偿。

综上所述，劳务合同的辞职问题需要根据具体的劳务合同约定来处理。劳务派遣员工在辞职前应当仔细阅读劳务合同的相关条款，按照合同的约定进行操作。如果劳务合同没有规定辞职的具体条件，就需要与劳务派遣公司协商解决。总之，无论是普通的劳动合同还是劳务合同，都需要严格遵守合同的约定，才能保护自己的合法权益。