随着建筑行业的快速发展，建筑工程工人的需求量也越来越大。然而，由于建筑工程工人的劳动力市场的特殊性，许多建筑工程工人的劳动合同存在一些问题，例如合同条款不明确、工资不及时支付、工作时间过长等。因此，建筑工程工人劳务合同的签订变得尤为重要。

首先，建筑工程工人劳务合同应该明确合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息时间、社会保险等方面的内容。这些内容应该在合同签订前进行充分的沟通和协商，以确保合同条款的合理性和合法性。此外，合同应该遵守国家相关法律法规和政策，保障建筑工程工人的合法权益。

其次，建筑工程工人劳务合同应该在合同签订时进行公证或备案，以确保合同的有效性和可执行性。建筑工程工人劳务合同的公证或备案可以有效地避免合同的无效或纠纷，同时也可以提高建筑工程工人的合同意识和法律意识。

最后，建筑工程工人劳务合同应该建立健全的监督机制，以确保合同的执行和工人的权益得到保障。建筑工程企业应该建立健全的人事管理制度，加强对建筑工程工人的管理和监督，及时解决工人的问题和困难，确保工人的劳动权益得到保障。

总之，建筑工程工人劳务合同的签订是保障建筑工程工人权益的重要手段。建筑工程企业应该加强对劳务合同的管理和监督，确保合同的合理性、合法性和有效性，同时也要加强对工人的管理和监督，保障工人的劳动权益。只有这样，才能实现建筑工程行业的可持续发展和建筑工人的全面发展。