建设工程劳务合同转包是指承包商在承接工程项目后，将其中的一部分或全部工作再转包给其他企业或个人进行完成的行为。这种转包行为在建设工程行业中比较常见，但是在法律上是否合法呢？本文将从法律、实践和可靠性三个方面进行探讨。

一、法律方面

根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定：“用人单位不得将劳动者派遣给用人单位的其他单位或者个人使用。”这一条法律规定明确禁止了劳动力的转包行为。但是，建设工程劳务合同转包是否违反了这一法律规定呢？

根据《中华人民共和国建筑法》第四十六条规定：“建设工程承包商可以将工程的一部分或者全部分包给其他单位或者个人承包。”这一条法律规定明确允许了建设工程承包商进行转包行为。因此，建设工程劳务合同转包是合法的。

二、实践方面

在建设工程行业中，转包行为是比较常见的。承包商在承接工程项目后，由于自身能力和资源的限制，需要将一部分或全部工作转包给其他企业或个人完成。这种转包行为可以有效地提高工程项目的完成质量和效率，同时也可以帮助承包商分担一部分风险和压力。

然而，建设工程劳务合同转包也存在一些问题。例如，转包企业或个人的能力和信誉问题，可能会影响工程项目的完成质量和进度。此外，转包行为也可能会导致劳动者的合法权益受到侵害，例如工资拖欠和劳动保障不到位等问题。

三、可靠性方面

建设工程劳务合同转包的可靠性主要取决于承包商的选择和管理。承包商应该选择有能力和信誉的企业或个人进行转包，同时也需要加强对转包企业或个人的管理和监督，确保工程项目的完成质量和劳动者的合法权益得到保障。

此外，建设工程劳务合同转包的可靠性还需要依靠法律的保障。政府部门应该加强对建设工程行业的监管，确保承包商和转包企业或个人遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

综上所述，建设工程劳务合同转包是合法的，但也存在一些问题。承包商应该选择有能力和信誉的企业或个人进行转包，同时也需要加强对转包企业或个人的管理和监督，确保工程项目的完成质量和劳动者的合法权益得到保障。政府部门也应该加强对建设工程行业的监管，保障劳动者的合法权益。