随着经济的发展和社会的进步，劳动力市场的需求越来越多样化，许多企业为了适应市场需求，采用了劳务零星用工的方式来解决用工问题。对于这种用工方式，企业需要与劳务人员签订劳务零星用工合同，以确保用工的合法性和规范性。

劳务零星用工合同是指由用人单位与劳务人员签订的一种劳动合同，其特点是劳务时间短、劳务内容单一、劳务人员数量少。这种合同的签订需要遵循劳动法律法规和相关政策，以确保合同的合法性和规范性。

在签订劳务零星用工合同时，需要注意以下几点：

1.明确劳务内容和时间：劳务零星用工的劳务内容比较单一，需要在合同中明确劳务内容和劳务时间，以确保双方的权益得到保障。

2.约定劳务报酬：劳务报酬是劳务零星用工合同的重要组成部分，需要在合同中明确约定，以确保劳务人员的劳动得到合理报酬。

3.明确劳务保险和福利：劳务人员在劳务期间也需要享受相应的劳务保险和福利待遇，需要在合同中明确约定，以确保劳务人员的权益得到保障。

4.约定双方的责任和义务：在劳务零星用工合同中，需要明确约定双方的责任和义务，以确保双方都能够履行自己的责任和义务，保证合同的有效性和合法性。

5.签订合同前进行劳务人员的资格审查：企业在签订劳务零星用工合同前，需要对劳务人员进行资格审查，确保其具备从事劳务工作的资格和能力。

劳务零星用工合同的签订对于企业来说具有重要意义。一方面，它可以帮助企业解决用工问题，满足市场需求；另一方面，它也可以保证劳务人员的合法权益得到保障，维护用工市场的稳定和健康发展。

总之，劳务零星用工合同的签订需要遵循劳动法律法规和相关政策，以确保合同的合法性和规范性。企业在签订合同前需要对劳务人员进行资格审查，并在合同中明确约定劳务内容、劳务报酬、劳务保险和福利、双方的责任和义务等内容，以确保合同的有效性和合法性，维护用工市场的稳定和健康发展。