劳务合同是指雇主与劳务人员之间的合同，劳务人员在合同约定的期限内，按照雇主的要求提供劳务，获得报酬。在实践中，一些用人单位为了规避劳动法律法规的约束，会将原本应该签订劳动合同的劳动者转化为劳务人员，签订劳务合同。那么，签了劳务合同能认定劳动关系吗？

首先，我们需要了解什么是劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间的法律关系，包括劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬的关系。在劳动关系中，劳动者受用人单位的管理和指导，用人单位对劳动者负有雇佣义务和保护义务。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，约定劳动者在一定期限内为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬的书面合同。而劳务合同是指用人单位与劳务人员之间订立的，约定劳务人员在一定期限内按照用人单位的要求提供劳务，用人单位支付劳务报酬的书面合同。

从法律上来看，劳务合同和劳动合同是两种不同的合同形式，其权利义务、适用范围、保护程度等方面都存在差异。劳务合同中，劳务人员是自主选择提供劳务的，用人单位只是按照合同约定支付劳务报酬，对劳务人员的管理和指导权力很小。而劳动合同中，劳动者是受用人单位管理和指导的，用人单位对劳动者负有更多的雇佣义务和保护义务。

因此，签订劳务合同并不意味着就不存在劳动关系。如果劳务人员在提供劳务的过程中，受到用人单位的管理和指导，那么就可以认定存在劳动关系。同时，如果劳务人员的工作内容与用人单位的业务有关，那么也可以认定存在劳动关系。

此外，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，如果劳务人员与用人单位签订的劳务合同，其实质是用人单位与劳动者之间的劳动合同，那么就可以依法认定存在劳动关系。

因此，签订劳务合同并不意味着就可以规避劳动法律法规的约束。如果劳务人员在提供劳务的过程中，受到用人单位的管理和指导，那么就应该认定存在劳动关系，并依法享受劳动法律法规所规定的权利和保护。同时，用人单位也应该承担起相应的雇佣义务和保障义务，保障劳务人员的合法权益。