单次劳务合同是指雇主与劳动者之间签订的一种特殊形式的劳动合同，它的特点是只针对一次性的、短期的、非常规的劳务需求而存在。这种合同的签订通常是为了满足某些特殊的劳动需求，例如临时性的项目、短期的任务或者突发的事件等。

单次劳务合同的主要特点是合同期限短暂，一般不超过6个月，有的甚至只有几天或几周；其次，合同约定的工作内容也是一次性的、短期的、特殊的工作任务，完成后就没有继续的工作任务了；最后，单次劳务合同的工资报酬一般比较高，因为雇主需要在短时间内完成特殊任务，需要有高素质的劳动者来完成。

单次劳务合同的优点在于，它可以为雇主提供灵活的用工方式，满足短期的、突发的、非常规的劳动需求；同时，对于劳动者来说，单次劳务合同也可以提供一定的收入保障，增加其就业机会和收入来源。

然而，单次劳务合同也存在一些问题。首先，由于合同期限较短，劳动者的稳定性和保障性较差，失业风险较高；其次，由于雇主需要在短时间内完成特殊任务，可能会对劳动者的身体和心理造成一定的压力和负担；最后，由于单次劳务合同的工资报酬较高，可能会导致某些不法分子利用其漏洞，从而实施一些违法行为，例如招募一些非法劳工等。

针对这些问题，政府应该加强单次劳务合同的管理和监督，制定相关的法律法规和政策，保障劳动者的合法权益，防范非法用工和欺诈行为的发生。同时，企业也应该加强自身的管理和监督，提高用工质量和效率，保障劳动者的安全和健康。

总之，单次劳务合同是一种特殊的、灵活的用工方式，可以为企业提供一定的用工保障，同时也可以为劳动者提供一定的收入来源。然而，政府和企业都需要加强管理和监督，保障劳动者的合法权益，防范非法用工和欺诈行为的发生。