随着现代经济的发展，企业对于人力资源的需求也越来越多样化。为了降低成本、提高效率，越来越多的企业开始采用劳务合同外包的方式来管理人力资源。那么，劳务合同外包合同是什么？它有哪些优缺点呢？

劳务合同外包合同是指企业将一部分或全部的人力资源管理工作交给专业的服务商进行管理。服务商通过与企业签订劳务合同外包合同，承担企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬管理、福利待遇、劳动合同管理等方面的工作。企业则可以将精力放在自身的核心业务上，降低管理成本，提高管理效率。

劳务合同外包合同的优点在于：

1. 降低成本：企业通过外包人力资源管理工作，可以降低管理成本。因为企业不需要自己建立人力资源管理部门，也不需要招聘专业的人力资源管理人员，这样可以节省大量的人力、物力和财力。

2. 提高效率：专业的人力资源服务商具有丰富的经验和专业的技能，能够更好地管理人力资源，提高管理效率。同时，服务商可以根据企业的需求，提供个性化的服务，满足企业的需求。

3. 减少风险：人力资源管理涉及到很多法律法规和政策，如果企业自己管理不当，很容易出现法律风险。通过外包人力资源管理工作，企业可以将风险转移给服务商，减少企业的法律风险。

但是，劳务合同外包合同也存在一些缺点：

1. 控制不足：企业将人力资源管理工作交给服务商，可能会导致对企业的人力资源管理控制不足。因为服务商与企业并不是同一团队，企业无法直接控制服务商的工作，这样可能会影响企业的管理效果。

2. 隐私保护问题：企业的人力资源信息非常重要，如果没有得到妥善的保护，可能会泄露企业的商业机密。因此，企业在选择服务商时，要选择信誉度高、保密能力强的服务商。

3. 市场风险：劳务合同外包合同的市场竞争非常激烈，服务商之间的价格和服务质量也存在很大的差异。因此，企业在选择服务商时，要进行充分的市场调研和比较，选择合适的服务商。

总之，劳务合同外包合同是一种新型的人力资源管理方式，具有一定的优点和缺点。企业在选择劳务合同外包合同时，需要根据自身的实际情况进行选择，选择信誉度高、服务质量好、价格合理的服务商，以便更好地管理人力资源，提高企业的竞争力。