随着大学生就业形势的不断变化，越来越多的大学生选择通过聘用劳务的方式来实现就业。聘用劳务合同是大学生与用人单位签订的一种劳动合同，它与传统的劳动合同有所不同，具有一定的特殊性。

首先，聘用劳务合同的主体是大学生和用人单位。大学生作为聘用劳务的一方，通常是在完成学业后，通过中介机构或者自己的努力找到用人单位，与用人单位签订聘用劳务合同。用人单位作为聘用劳务的另一方，通常是为了满足短期或者临时用工的需求，通过聘用大学生来解决用工问题。

其次，聘用劳务合同的期限相对较短。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，普通劳动合同的期限不得超过三年，而聘用劳务合同的期限通常只有几个月或者半年。这是因为聘用劳务的用工需求通常是短期或者临时的，用人单位不需要长期雇佣大学生。

再次，聘用劳务合同的工资和福利待遇相对较低。由于聘用劳务的期限较短，用人单位通常不会提供太高的工资和福利待遇。另外，大学生作为聘用劳务的一方，通常缺乏工作经验和专业技能，所以用人单位也不会给予太高的薪酬和福利。

最后，聘用劳务合同的终止方式也有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，普通劳动合同可以通过协商解除、辞退、解除、终止等方式终止，而聘用劳务合同的终止通常是由用人单位决定的。当用人单位的用工需求结束时，聘用劳务合同也会随之终止。

总之，聘用劳务合同是大学生就业的一种方式，它具有一定的特殊性和灵活性。大学生在签订聘用劳务合同时，应当注意合同期限、工资和福利待遇、终止方式等方面的问题，以免在工作中遇到不必要的麻烦。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，保障大学生的合法权益，为大学生提供良好的工作环境和发展空间。