随着互联网和移动支付的普及，外卖行业迅速发展，外卖员成为了城市中不可或缺的一部分。然而，外卖员的劳动权益却时常受到忽视。在这样的情况下，外卖员的劳务合同成为了保障其权益的重要法律工具。

首先，外卖员的劳务合同应当明确双方的权利和义务。劳务合同应当包括工作内容、工作时间、工作地点、薪酬、社会保险等方面的内容。其中，薪酬应当包括基本工资、奖金、加班费、绩效考核等项目，且应当明确支付周期和方式。社会保险方面，外卖员应当享有基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等权益。此外，劳务合同还应当明确双方的解除、变更、续签等事项。

其次，外卖员的劳务合同应当符合法律法规的要求。根据《劳动合同法》的规定，劳务合同应当采用书面形式，并应当在劳动关系建立前签订。同时，劳务合同应当符合国家法律、法规和政策的要求，不得违反法律法规的规定。此外，劳务合同还应当符合当地的劳动保障政策和规定。

最后，外卖员的劳务合同应当有法律效力。为了确保劳务合同的法律效力，外卖员和用人单位应当签订正式的劳务合同，并应当遵守合同的约定。此外，外卖员和用人单位还应当在劳务合同中明确争议解决的方式和程序，以便在发生争议时能够及时解决。

总之，外卖员的劳务合同是保障其劳动权益的重要法律工具。劳务合同应当明确双方的权利和义务，符合法律法规的要求，具有法律效力。外卖员和用人单位应当共同遵守劳务合同的约定，维护劳动关系的稳定和和谐。