随着市场竞争的加剧和企业生产经营的多元化，越来越多的企业开始采用分包的方式来完成一些非核心业务或是临时性的工作。而在这个过程中，分包临时劳务合同也成为了企业与外部劳动力之间的重要合同形式。

分包临时劳务合同是指企业将一部分工作或是业务外包给第三方服务商，由服务商负责组织和安排人员完成所需的工作。而这些服务商所提供的劳动力，通常都是以临时工的身份进入企业。

分包临时劳务合同的优点在于，企业可以减少人力成本和管理成本，提高生产效率，同时也可以更灵活地应对市场变化和需求的变化。而对于劳务服务商来说，通过提供人力资源和服务，也可以获得一定的收益。

然而，分包临时劳务合同也存在一些风险和问题。首先，由于劳务服务商所提供的劳动力通常都是临时工，其工作时间和工作条件可能会受到限制，这对企业的生产和管理都会产生一定的影响。其次，由于劳务服务商与企业之间的责任界定不明确，一旦出现问题，可能会导致纠纷和争议。最后，由于临时工的特殊身份，其权益保障也需要得到重视和保障。

为了避免这些风险和问题，企业在签订分包临时劳务合同时需要注意以下几点：

1.明确双方的权利和义务。分包临时劳务合同应当明确服务商和企业之间的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、保险责任等方面的内容。

2.合理安排工作时间和工作条件。企业应当根据自身的生产和管理需要，合理安排临时工的工作时间和工作条件，确保其工作效率和工作质量。

3.建立健全的管理制度。企业应当建立健全的管理制度，明确临时工的管理要求和工作标准，确保其工作的安全和质量。

4.加强劳动力管理和保护。企业应当加强对临时工的管理和保护，确保其权益得到保障，同时也可以提高其对企业的归属感和忠诚度。

总之，分包临时劳务合同是企业与外部劳动力之间的一种重要合同形式。在签订合同时，企业需要注意合同的内容和条款，加强对临时工的管理和保护，以避免出现风险和问题。同时，也需要加强对劳务服务商的选择和管理，确保其能够提供优质的服务和人力资源。