在职场中，劳务合同和劳动合同是两个经常被提起的概念。虽然这两种合同都是劳动关系合同，但是它们之间还是存在着一些区别。在本文中，我们将会详细探讨公司劳务合同和劳动合同的定义、区别以及应用。

首先，我们来了解一下公司劳务合同的定义。公司劳务合同是指劳务派遣公司与用工单位之间签订的一种合同，其中劳务派遣公司将自己所拥有的劳动力派遣到用工单位进行工作。在这种情况下，派遣公司与用工单位之间的关系是劳务关系，而派遣公司与派遣员工之间的关系则是劳动关系。

相比之下，劳动合同则是指用工单位与员工之间签订的一种合同，用工单位提供工作岗位和薪酬待遇，员工则按照合同规定完成工作任务。在这种情况下，用工单位与员工之间的关系是劳动关系。

接下来，我们来看一下公司劳务合同和劳动合同之间的区别。首先，公司劳务合同的签订需要三方参与，即劳务派遣公司、用工单位和派遣员工。而劳动合同只需要用工单位和员工两方签订即可。

其次，公司劳务合同的工作内容和工作地点都是由用工单位确定的，而劳动合同中的工作内容和工作地点则是由用工单位和员工共同商定的。

最后，公司劳务合同的用工期限一般比较短，一般不超过两年。而劳动合同则没有时间限制，只要员工和用工单位双方都同意，合同可以一直有效。

那么，在实际应用中，公司劳务合同和劳动合同应该如何选择呢？一般来说，如果用工单位需要短期内增加一些工作人员，或者需要一些特定技能的员工来完成某项工作，那么可以选择签订公司劳务合同。这样可以快速满足用工单位的需求，同时也可以避免用工单位在招聘、培训和解雇员工等方面的成本和风险。

而如果用工单位需要长期招聘一些员工来完成日常工作，那么可以选择签订劳动合同。这样可以建立稳定的劳动关系，提高员工的归属感和满意度，从而提高员工的工作效率和质量。

总之，公司劳务合同和劳动合同都是劳动关系合同，但是它们之间还是存在着一些区别。在实际应用中，用工单位应该根据自己的实际需求来选择合适的合同类型，从而最大程度地满足自己的用工需求。