随着我国人口老龄化的加剧，越来越多的劳动者在60岁后仍想继续从事工作。然而，由于现行法律规定，60岁以上的劳动者不能再签订劳务合同，这给他们的就业带来了一定的困难。本文将探讨60岁劳务合同的相关问题，并提出一些解决方案。

首先，我们需要了解现行法律对60岁劳务合同的规定。根据《劳动合同法》第十六条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当采取无固定期限的形式。但是，根据《社会保险法》第四十九条规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，但是，劳动者年满六十周岁的，用人单位不再为其缴纳社会保险费。因此，在60岁以上的劳动者签订劳务合同时，用人单位需要承担一定的风险，可能会面临较高的用工成本和劳动纠纷风险。

那么，如何解决60岁劳务合同的问题呢？一种解决方案是，用人单位可以采取灵活的用工方式，例如兼职、小时工等形式，以减少用工成本和劳动纠纷风险。此外，用人单位还可以采取技能培训、晋升机会等措施，激励和留住60岁以上的老员工，提高他们的工作积极性和工作效率。

另一种解决方案是，政府可以出台相关政策，鼓励用人单位雇佣60岁以上的劳动者。例如，政府可以给予用人单位一定的税收优惠、社保费减免等政策支持，以降低用工成本和风险。此外，政府还可以加强对60岁以上劳动者的职业培训和就业指导，提高他们的就业能力和竞争力。

最后，我们需要注意的是，60岁以上的劳动者虽然年龄较大，但是他们也具有丰富的工作经验和技能，可以为用人单位带来很大的价值。因此，我们应该尊重和保护他们的权益，为他们提供更多的就业机会和发展空间。同时，用人单位也应该加强管理和培训，提高60岁以上劳动者的工作能力和素质，共同推动我国劳动力市场的发展和进步。