随着市场经济的发展，企业活动已成为企业提升品牌形象、增强员工凝聚力、拓展市场份额的重要手段。然而，企业活动中的法律风险也是不可忽视的。因此，为了保证企业活动的合法性和规范性，制定一份法律进企业活动方案是非常必要的。

一、明确法律责任

企业活动中存在的法律责任包括但不限于合同纠纷、侵权责任、劳动争议等。因此，在企业活动方案中，应当明确各种可能发生的法律责任，并制定相应的应对措施。例如，在签署合同前，应当对合同条款进行仔细审查，确保合同内容的合法性和规范性；在活动中涉及到知识产权的使用时，应当先行获得相关权利人的授权；在员工参与活动时，应当明确员工的权利和义务，避免出现劳动争议。

二、保护消费者权益

企业活动中，消费者的权益应当得到充分的保护。因此，在企业活动方案中，应当明确消费者的权益，并制定相应的保护措施。例如，在活动中涉及到商品销售时，应当严格遵守消费者权益保护法律法规，明确商品的质量、价格、产地等信息，保证消费者的知情权；在活动中涉及到抽奖、赠品等促销活动时，应当明确活动规则，保证活动的公正性和透明度。

三、规范广告宣传

企业活动中的广告宣传应当遵守《广告法》的相关规定，避免出现虚假宣传、误导消费者等问题。因此，在企业活动方案中，应当明确广告宣传的内容和方式，并制定相应的规范措施。例如，在活动中涉及到广告宣传时，应当严格遵守《广告法》的相关规定，明确广告内容的真实性和准确性；在活动中涉及到网红代言、明星代言等宣传方式时，应当明确代言人的身份和权利义务，避免出现虚假宣传、误导消费者等问题。

四、保护知识产权

企业活动中的知识产权问题也是需要重视的。因此，在企业活动方案中，应当明确知识产权的保护措施，并制定相应的应对措施。例如，在活动中涉及到知识产权的使用时，应当先行获得相关权利人的授权，保证活动的合法性和规范性；在活动中出现知识产权纠纷时，应当及时采取法律手段解决。

五、加强内部管理

企业活动方案的制定不仅仅是为了规范活动的合法性和规范性，更是为了加强企业内部管理，提升企业的整体素质。因此，在企业活动方案中，应当加强内部管理，规范员工行为，避免出现违规行为。例如，在活动中涉及到员工参与时，应当明确员工的权利和义务，加强员工培训，提升员工的法律意识和风险意识。

综上所述，制定一份法律进企业活动方案是非常必要的。通过制定合理的方案，可以保证企业活动的合法性和规范性，避免出现法律风险，提升企业整体素质，为企业的可持续发展打下坚实的基础。