短期施工劳务合同是指雇佣单位与劳务人员签订的在建筑、装修、维修等工程项目中从事一定工作的合同，其合同期限一般在1年以下。在建筑行业中，短期施工劳务合同是非常常见的一种雇佣形式。本文将从合同的特点、注意事项以及合法性等方面进行探讨。

一、合同的特点

1.合同期限短。短期施工劳务合同的合同期限一般在1年以下，这是由于建筑行业的特殊性决定的，一般情况下，建筑工程的周期较短，需要大量的劳务人员来完成工程。

2.劳务内容明确。短期施工劳务合同中，双方明确劳务人员需要从事的工作内容，包括工作时间、工作地点、工作任务等。

3.灵活性强。由于合同期限短，雇佣单位可以根据工程进度的需要随时调整劳务人员的数量和岗位，以适应工程进度的要求。

二、注意事项

1.签订合同前需要核实劳务人员的身份证明、工作经验和技能水平等信息，确保劳务人员具备从事该项工作的能力。

2.合同中应明确工作时间、工资待遇、工作保障、劳动保护等内容，以保障劳务人员的合法权益。

3.在施工过程中，雇佣单位应加强对劳务人员的管理，确保劳务人员遵守工作纪律，保证工程质量和安全。

4.合同期满后，雇佣单位应按照合同约定及时结算劳务人员的工资，并办理相关手续。

三、合法性

短期施工劳务合同的合法性得到了相关法律的保障。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳务派遣单位应当与所派遣的劳动者签订书面劳动合同，并明确劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、劳动保护等内容。同时，劳务派遣单位应当为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金等。

总之，短期施工劳务合同是建筑行业中非常常见的一种雇佣形式，其合法性得到了相关法律的保障。在签订合同前，双方应当充分了解合同的内容和注意事项，以确保合同的顺利履行。同时，雇佣单位应加强对劳务人员的管理，确保工程质量和安全。