随着经济全球化和市场竞争的加剧，各种企业间的人才流动也越来越频繁。在这种背景下，借调工作成为了一种常见的人力资源调配方式。借调工作是指企业内部或企业间为了某些特定目的，将员工调配到其他部门或其他企业工作一段时间的行为。借调工作可以帮助企业更好地利用人力资源，提高工作效率，同时也可以增加员工的工作经验和职业发展机会。然而，借调工作也存在一些问题，比如调配的员工可能会面临工作内容和工作环境的改变，可能会面临新的工作压力和挑战。因此，对于借调工作的鉴定就显得尤为重要。

借调工作鉴定报告是指对借调工作进行评估和鉴定的报告。借调工作鉴定报告应当包括以下内容：

一、借调工作的目的和背景

借调工作的目的和背景是指企业进行借调工作的原因和目的。这是借调工作鉴定报告的重要组成部分，也是评估借调工作的重要依据。借调工作的目的和背景应当明确、具体、可操作性强，同时也应当与企业的战略目标和发展计划相一致。

二、借调工作的内容和任务

借调工作的内容和任务是指员工在借调期间需要完成的工作内容和任务。借调工作的内容和任务应当与员工的职业发展和个人能力相适应，同时也应当符合企业的实际需求和工作要求。借调工作的内容和任务应当具体、明确、可操作性强，同时也应当考虑员工的工作经验和能力水平。

三、借调工作的时间和地点

借调工作的时间和地点是指员工在借调期间需要工作的时间和地点。借调工作的时间和地点应当与员工的个人情况相适应，同时也应当考虑到工作的实际需求和工作环境。借调工作的时间和地点应当具体、明确、可操作性强，同时也应当考虑员工的个人生活和工作平衡。

四、借调工作的工作条件和待遇

借调工作的工作条件和待遇是指员工在借调期间享受的工作条件和待遇。借调工作的工作条件和待遇应当与员工的个人情况相适应，同时也应当符合企业的实际情况和工作要求。借调工作的工作条件和待遇应当具体、明确、可操作性强，同时也应当考虑员工的个人生活和工作平衡。

五、借调工作的评估和反馈

借调工作的评估和反馈是指对员工在借调期间的工作进行评估和反馈。借调工作的评估和反馈应当具体、明确、可操作性强，同时也应当考虑员工的个人情况和工作能力。借调工作的评估和反馈应当及时、准确、客观，同时也应当为员工提供积极的建议和指导。

综上所述，借调工作鉴定报告是对借调工作进行评估和鉴定的重要工具。借调工作鉴定报告应当具体、明确、可操作性强，同时也应当考虑员工的个人情况和工作能力。借调工作鉴定报告的编制和实施需要企业和员工共同努力，以确保借调工作的顺利进行和取得良好的效果。