在职场中，签署劳务合同是保障劳动者权益的重要手段之一。然而，仍有一些雇主不签署劳务合同，这种行为对劳动者的权益构成威胁，本文将就此问题进行探讨。

首先，不签署劳务合同会导致劳动者权益无法得到保障。劳务合同是劳动者和用人单位之间的一份书面协议，它规定了劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、保险福利等方面的具体内容，是保障劳动者权益的法律依据。如果没有劳务合同，劳动者的权益就无从谈起，一旦发生纠纷，劳动者将难以维护自己的合法权益。

其次，不签署劳务合同会导致劳动关系不明确。劳动关系是指劳动者和用人单位之间的法律关系，它的建立需要劳务合同作为基础。如果没有劳务合同，劳动者和用人单位之间的权利义务就无法明确，劳动者的工作状态也难以确定，这会给双方带来不必要的麻烦和纠纷。

再次，不签署劳务合同会影响劳动者的福利待遇。劳务合同中规定的工资待遇、社会保险等福利待遇是劳动者的合法权益，如果没有劳务合同，用人单位可能会随意削减劳动者的福利待遇，这将对劳动者的生活造成不良影响。

最后，不签署劳务合同会让劳动者失去法律保护。劳务合同是劳动者权益的法律保障，如果没有劳务合同，劳动者就无法依据法律维护自己的权益，这将让劳动者处于弱势地位，容易受到用人单位的欺压和侵害。

综上所述，不签署劳务合同对劳动者的权益构成威胁，劳动者应该坚决维护自己的合法权益，要求用人单位签署劳务合同。同时，政府也应该加大对不签署劳务合同的用人单位的处罚力度，保障劳动者的权益。