2021年是一个充满挑战和机遇的一年，全球新冠疫情的爆发对各行各业造成了巨大的冲击，工会工作也不例外。在这个特殊的时期，工会要发挥更大的作用，为职工维权、保障职工权益、促进企业和谐稳定发挥更大的作用。下面，本文将对2021年工会工作进行总结，并提出2022年工作思路。

一、2021年工会工作总结

1.维护职工权益

在疫情期间，工会积极为职工维权，及时了解职工的生产、生活状况，对职工的合法权益进行维护。工会还积极协调企业，为职工提供防疫物资和生活保障。

2.促进企业和谐稳定

工会在疫情期间积极协调企业和职工之间的关系，促进企业和谐稳定。工会还组织了一系列文体活动，增强职工的凝聚力和向心力。

3.提高职工素质

工会在2021年开展了一系列职工培训和技能提升活动，提高了职工的专业技能和综合素质，为企业的发展提供了有力的支持。

二、2022年工作思路

1.进一步提高职工素质

2022年，工会将继续开展职工培训和技能提升活动，提高职工的专业技能和综合素质，为企业的发展提供有力的支持。

2.加强职工权益保障

工会将继续关注职工的生产、生活状况，及时了解职工的诉求和需求，为职工维权，保障职工权益。

3.促进企业和谐稳定

工会将继续协调企业和职工之间的关系，促进企业和谐稳定。同时，工会还将组织一系列文体活动，增强职工的凝聚力和向心力。

4.积极推进工会改革

工会将积极推进工会改革，探索新的工作模式和工作机制，提高工会组织的服务水平和工作效率。

5.加强与其他组织的合作

工会将加强与其他组织的合作，积极参与社会公益事业，为企业和职工做出更多的贡献。

总之，2022年是一个充满机遇和挑战的一年，工会要紧紧围绕服务职工、促进企业和谐稳定的目标，发挥更大的作用，为企业和职工做出更多的贡献。