随着经济的发展和劳动力市场的变化，劳务合同的作用越来越重要。劳务合同是雇佣关系的重要组成部分，它规定了雇主与员工之间的权利和义务关系，是保障劳动者权益的重要法律工具。但是，目前存在一些问题，如合同期限过短、劳动者权益保障不足等，需要进一步扩大劳务合同的适用范围，以更好地保护劳动者的权益。

首先，应当扩大劳务合同的适用范围。目前，劳务合同主要适用于劳动力市场的一些特殊职业，如临时工、派遣工、外包工等。但是，在实际工作中，许多企业采用短期雇佣、试用期、兼职等方式来规避劳务合同的适用，导致劳动者的权益无法得到保障。因此，应当扩大劳务合同的适用范围，将其适用于所有形式的劳动关系，包括短期雇佣、试用期、兼职等。

其次，应当加强劳务合同的保障措施。劳务合同是保障劳动者权益的重要法律工具，但是在实际工作中，许多劳动者的权益无法得到保障。因此，应当加强劳务合同的保障措施，如加强对劳务合同的监管、提高违约赔偿金的比例、加强对劳动者权益的保护等。同时，还应当建立完善的劳务合同纠纷处理机制，及时解决劳动者与雇主之间的纠纷，保障劳动者的合法权益。

最后，应当加强对劳务合同的宣传和普及。劳务合同是保障劳动者权益的重要法律工具，但是在实际工作中，许多劳动者并不了解劳务合同的相关规定，导致他们的权益无法得到保障。因此，应当加强对劳务合同的宣传和普及，让更多的劳动者了解劳务合同的相关规定，知晓自己的权益和义务，从而更好地保护自己的权益。

综上所述，扩大劳务合同的适用范围、加强劳务合同的保障措施、加强对劳务合同的宣传和普及，是保障劳动者权益的重要举措。我们应当在实践中不断探索和完善劳务合同制度，为劳动者提供更好的保障和服务。