近年来，随着外卖行业的迅速发展，外卖骑手成为了社会上不可或缺的一份子。然而，外卖骑手的劳动权益问题也随之浮出水面。在这个背景下，外卖骑手的劳务合同问题备受关注。

一般来说，劳务合同是指个人与企业之间的一种劳动关系，其内容包括工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等方面的规定。对于外卖骑手而言，他们通常是以个人的形式与平台签订劳务合同，但是这种形式的劳动关系却存在着一些问题。

首先，外卖骑手与平台之间的劳动关系并非真正意义上的个体劳动者与企业之间的劳动关系，而是一种“伪独立性”的劳动关系。这种劳动关系的特点是，虽然外卖骑手是以个人的形式与平台签订合同，但是他们的工作内容、工作时间、工作地点等方面都受到平台的严格控制。这种控制形式包括但不限于：平台规定外卖骑手的工作时间、工作地点、配送路线、配送速度等，同时，平台还可以通过对外卖骑手的评价、奖惩等方式来控制他们的工作行为。这种“伪独立性”的劳动关系给外卖骑手的劳动权益保护带来了一定的困难。

其次，外卖骑手的劳务合同缺乏约定社会保险等方面的内容。在中国，雇佣关系的当事人应当依法缴纳社会保险费用，以保障劳动者的社会保险权益。然而，外卖骑手的劳务合同通常只规定了工资待遇等方面的内容，而没有约定社会保险等方面的内容。这种情况下，外卖骑手的社会保险权益得不到保障，一旦发生工伤等问题，他们将面临较大的风险。

针对以上问题，我们建议：

一、政府应当出台相关法律法规，明确外卖骑手与平台之间的劳动关系性质，保障外卖骑手的劳动权益。

二、外卖平台应当加强对外卖骑手的管理，保障他们的劳动权益。具体而言，平台应当规范外卖骑手的工作时间、工作地点、配送路线等方面的规定，同时，应当约定社会保险等方面的内容，以保障外卖骑手的社会保险权益。

三、外卖骑手应当自觉维护自身权益，如有违法行为应当及时向有关部门举报。同时，外卖骑手也应当加强自身的法律知识和劳动保护意识，以更好地保障自己的劳动权益。

总之，外卖骑手的劳务合同问题是一个复杂的问题，需要政府、平台、外卖骑手等多方共同努力才能得到妥善解决。只有���各方共同努力下，才能让外卖骑手的劳动权益得到更好的保障。