随着新民法典的颁布实施，劳动法相关条款也得到了更新和完善。其中，劳务合同条款的修改对于劳动者和用人单位都有着重要的意义。

首先，新民法典明确了劳务合同的定义和适用范围。劳务合同是指劳动者为完成一定工作或者提供一定服务，由用人单位支付报酬的合同。劳务合同适用于非全日制、临时性、短期性或者不固定工作地点的劳动关系。

其次，新民法典对于劳务合同的签订和变更也做出了规定。用人单位应当在劳务合同签订前告知劳动者有关工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等事项，并与劳动者达成书面合同。劳务合同的变更应当经过协商一致，并在变更前告知劳动者。

再次，新民法典对于劳务合同的解除和终止也进行了明确。劳务合同可以由双方协商一致解除，也可以由一方提出解除申请。用人单位违反法律法规、劳动合同约定或者职业道德规范，造成劳动者权益受损的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿或者赔偿损失。劳务合同到期未续订或者终止的，用人单位应当支付劳动者工资报酬和经济补偿。

最后，新民法典对于劳务派遣和劳务外包也进行了规定。劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位订立劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣其招用的劳动者到用工单位从事劳动。劳务派遣应当遵守法律法规和劳动合同约定，保障劳动者权益。劳务外包是指用人单位将本应由自己完成的一定工作或者服务全部或者部分委托给劳务外包服务提供者，由劳务外包服务提供者组织实施的行为。劳务外包应当遵守法律法规和劳动合同约定，保障劳动者权益。

总之，新民法典对于劳务合同的规定，为劳动者和用人单位之间的劳动关系提供了更加明确和详细的法律保障。劳务合同的签订、变更、解除和终止等方面都有了更加明确的规定，有助于避免劳动纠纷的发生，保障劳动者的权益。同时，对于劳务派遣和劳务外包等形式的劳动关系也进行了规范，有助于防范一些用人单位利用漏洞侵害劳动者权益的情况。