劳动合同和劳务合同是两种不同的用工形式，它们在用工关系、权利义务、保障待遇等方面存在差异。那么，到底哪种更好呢？这需要根据实际情况来判断。

首先，劳动合同是指用人单位与劳动者之间建立的合同关系，劳动者在用人单位内从事工作，用人单位支付工资和提供社会保险等福利待遇。相比之下，劳务合同则是指用人单位与劳务派遣机构之间建立的合同关系，劳务派遣机构将劳动者派遣到用人单位从事工作，用人单位向劳务派遣机构支付报酬，而劳务派遣机构则支付劳动者的工资和社会保险。

从用工关系来看，劳动合同更加稳定。因为劳动者直接与用人单位建立合同关系，用人单位对其工作岗位、工资待遇、社会保险等方面有更多的掌控权。而劳务合同则存在劳动者与用人单位之间的间接关系，用人单位对劳动者的管理和控制权相对较弱，这也会导致一些劳动纠纷和法律风险。

从权利义务来看，劳动合同更加有保障。因为劳动合同是建立在《劳动法》等法律法规之上的，用人单位对劳动者的权利和义务有明确的规定和保障。而劳务合同则是建立在《劳务派遣暂行规定》等法律法规之上的，对劳动者的保障相对较弱。此外，劳务派遣机构也存在一些不规范、不合法的情况，这也会给劳动者带来一定的风险。

从保障待遇来看，劳动合同更加优厚。因为用人单位需要为劳动者缴纳社会保险、提供法定节假日、年假等福利待遇，这些都是劳动者应该享有的权利。而劳务合同则由劳务派遣机构来为劳动者提供这些福利待遇，因此劳动者的保障相对较差。

综上所述，劳动合同和劳务合同各有优缺点，选择哪种用工形式需要根据实际情况来判断。如果用人单位需要长期稳定的劳动力，建议选择劳动合同；如果用人单位需要短期或临时性的劳动力，可以考虑劳务合同。但无论选择哪种用工形式，都需要严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。