随着我国人口老龄化的加剧，越来越多的退休人员希望通过劳务合同的形式继续参加社会劳动。然而，在劳务合同签订和执行过程中，退休人员和用人单位都需要注意一些问题，以保障双方的权益。

首先，退休人员需要注意的是，他们在签订劳务合同前需要澄清自己的退休身份和权益。根据我国《劳动合同法》的规定，退休人员可以与用人单位签订劳务合同，但是劳务合同的期限不得超过两年。此外，退休人员在签订劳务合同前还需要了解自己的社保和医保情况，以及是否需要重新办理相关手续。

其次，用人单位在雇佣退休人员时也需要注意一些问题。首先，用人单位需要明确退休人员的工作内容和工作时间，以避免超时工作和超负荷工作的情况发生。其次，用人单位需要为退休人员提供适当的工作保障和待遇，如提供必要的工作设备和劳保用品，以及支付合理的工资和社会保险费用。

此外，用人单位还需要注意退休人员的身体状况和工作能力。退休人员在签订劳务合同前需要进行身体检查，以确保自己的身体状况适合从事相应的工作。用人单位也需要根据退休人员的身体状况和工作能力，为其提供适当的工作环境和工作任务，以避免因工作负荷过大导致身体不适或意外事故的发生。

最后，退休人员和用人单位在劳务合同签订和执行过程中需要遵守相关法律法规和合同条款。双方需要明确劳务合同的期限、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容，并严格按照合同约定履行各自的义务。如有任何争议，双方需要通过协商和法律途径解决，以避免造成不必要的损失和纠纷。

总之，劳务合同对于退休人员继续参加社会劳动具有重要意义，但是双方在签订和执行过程中需要注意一些问题，以确保双方的权益得到保障。退休人员需要澄清自己的退休身份和权益，用人单位需要为退休人员提供适当的工作保障和待遇，双方需要遵守相关法律法规和合同条款，以保障劳务合同的顺利执行。